La inclusión en el corazón de la industria audiovisual mundial, Hollywood, parece tener avances consistentes. Por primera vez, la mitad de todos los episodios de televisión fueron dirigidos por mujeres o directores de color, subraya el más reciente reporte de inclusión de directores de televisión episódico que cubre la temporada 2018-19 del Gremio de Directores de América (Directors Guild of America - DGA). Ese número aumentó desde el máximo anterior del 42.5% del año pasado, y desde el 21% solo hace cinco años.

AVANCES DE LA DIVERSIDAD

El porcentaje de episodios dirigidos por mujeres aumentó a un récord del 31%, más del doble del registrado en los últimos cinco años. En tanto, el porcentaje de episodios dirigidos por directores de color subió a un nuevo máximo del 27%, aumentando más del 40% en los últimos cinco años.

"La inclusión ha sido una prioridad de nuestro Gremio durante mucho tiempo, ya que hemos impulsado a los estudios, las redes y los productores a mejorar su contratación. Si bien el cambio había sido glaciar en los últimos años, estamos encantados e increíblemente animados de ver el reciente compromiso asumido en esta área de la industria", dijo el presidente de DGA, Thomas Schlamme.

Para el informe, la DGA examinó más de 4.300 episodios producidos en la temporada de televisión 2018-19. Ese número se redujo a poco más de 4.400 episodios realizados la temporada anterior y representa el segundo año consecutivo de descensos después de un pico histórico de aproximadamente 4.500 episodios en la temporada 2016-17. Según el estudio, los principales motivos de la baja tienen que ver con la disminución continua en el número de series dramáticas para el cable básico, junto con la tendencia general de pedidos de producciones más cortas (menos episodios de series por temporada ).  

DIRECTORES FIRST TIME

En reconocimiento del papel fundamental que juega el primer gran momento profesional de una carrera dedicada a la dirección, la DGA también ha estado rastreando e informando públicamente sobre las tendencias en las contrataciones de directores de TV ‘por primera vez’ durante la última década.

En la temporada 2018-19, los empleadores contrataron a 227 directores que nunca habían dirigido televisión episódica. El porcentaje de estos primeros ’First Time’ para las directoras alcanzó un nuevo récord, mientras que el porcentaje para las directoras de color permaneció estático, pero cerca de su nivel máximo:

• El 49% de las contrataciones por primera vez en la temporada 2018-19 fueron mujeres, un aumento del 41% respecto a la temporada 2017-18 y del 33% respecto a la temporada 2016-2017.
• El 29% de las contrataciones por primera vez eran directores de color, ligeramente por debajo del récord del 31% del año pasado, pero por encima del máximo anterior del 27% de hace dos años.

A pesar del progreso reciente, los análisis a largo plazo de la DGA han demostrado repetidamente que la mayoría de los directores primerizos no obtienen avances en sus carreras y no logran desarrollarse. La investigación del Gremio descubrió que el impulsor clave detrás de ese abandono es la práctica generalizada y creciente de los empleadores que dan asignaciones de dirección 'gratificantes' a los 'expertos', es decir, a aquellos empleados en una serie con otras capacidades y que no tienen en mente dedicarse a la dirección. Los estudios de la DGA que siguen las trayectorias profesionales de los directores primerizos durante la última década han encontrado que menos de una cuarta parte de ellos desarrollaron carreras de dirección, en comparación con casi las tres cuartas partes de los empleados no afiliados a una serie. 

"Los productores tienen en sus manos el poder de otorgar una oportunidad que puede darle motivaciones a un aspirante a director de televisión para una carrera de toda la vida haciendo lo que soñaron. Y aunque nos alienta ver que casi la mitad de los primeros trabajos fueron para mujeres el año pasado, y casi un tercio fue para directores de color, todavía tenemos mucha preocupación sobre las prácticas de contratación subyacentes que reducen la cantidad de trabajos disponibles para directores en ciernes y experimentados por igual. El meollo del problema es que los productores no tienen en cuenta que cada trabajo dado a alguien que no persigue una carrera como director equivale a una oportunidad retenida", comentó Schlamme.

LOS MAYORES EMPLEADORES

Los ocho empleadores más grandes de la industria supervisaron la producción del 71% de los episodios cubiertos en este informe.

En cuanto a diversidad, Disney / ABC tuvo la mejor marca general entre las ocho compañías de medios más grandes, con 57.7% de los episodios dirigidos por una mujer o persona de color, seguido por HBO con 56%, Fox con 52.4%, Netflix con 52.3%, Warner Bros. con 50.4%, NBCUniversal con 49.7%, CBS con 46.6% y Sony con 46.1%

Las compañías que supervisaron la producción de menos de 100 episodios no se incluyeron en la clasificación anterior. Los estudios más reconocibles que no se incluyeron en el ranking fueron Lionsgate, Paramount, Amazon y Viacom.

La DGA ha estado presionando a los estudios, redes y productores para que sean más inclusivos en la contratación durante casi cuatro décadas. “Los esfuerzos del Gremio incluyen: ganancias de negociación colectiva que requieren que los estudios de televisión operen programas de diversidad de directores de TV, y todos los directores de TV por primera vez asistan a una orientación de DGA; reuniones continuas con estudios, redes y series individuales sobre sus registros de contratación; e informes publicitados que detallan los patrones de contratación del empleador. Además, el gremio ha iniciado una variedad de programas educativos y de tutoría para directores de televisión para apoyar el desarrollo profesional de sus miembros”, destaca un comunicado de la entidad.

Comparando cifras para la temporada 2018-19 con 2017-18, el informe de este año muestra que:

• El porcentaje de episodios dirigidos por varones caucásicos disminuyó del 57% al 50%;
• El porcentaje de episodios dirigidos por varones de minorías aumentó del 17% al 19%;
• El porcentaje de episodios dirigidos por mujeres caucásicas aumentó de 19% a 22%; y
• El porcentaje de episodios dirigidos por mujeres de minorías aumentó del 6% al 8%.

Con base en Los Ángeles, la entidad representa la voz colectiva de más de 18.000 miembros. Entre sus objetivos destacan la protección de derechos legales y artísticos de los equipos de directores, la lucha por su libertad creativa y el fortalecimiento de su capacidad para desarrollar carreras significativas y creíbles.